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华为天才少年招聘计划再次启动,欲加速芯片领域公关速度

IT之家 姜江 2022-07-25 14:06:29

7 月 25 日消息,7 月 22 日,华为招聘官方微信发布“天才少年”招聘计划,这是华为今年第二次面向全球发出“天才少年”召集令,旨在吸纳优秀人才,从本次“天才少年”招聘要求来看,华为欲加快芯片等领域攻关速度。

华为天才少年招聘计划再次启动,欲加速芯片领域公关速度

中国本土企业软权力研究中心研究员周锡冰在接受《证券日报》采访时称:“华为急需一批敢于打破常规的颠覆式人才加盟,以此来突破因为‘封堵’带来的各种瓶颈。华为寻找‘天才少年’的脚步必须更快、更紧”。

周锡冰认为,华为已经是 ICT(信息与通信技术)行业标准的制定者和参与者,想要继续引领行业发展,就必须保证不断有优秀人才的加入,因此“天才少年”的招聘尤为重要。并且虽然华为已经是行业第一梯队,但只有较高的薪酬和配套的激励制度才能留住和吸纳更多人才,否则甚至可能因为人才流失导致自家先进技术扩散。

华为天才少年招聘计划再次启动,欲加速芯片领域公关速度

从招聘网站上来看,华为的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等领域,这些领域大多人才短缺。据《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021 年版》显示,预计到 2023 年前后,全行业人才需求将达到 76.65 万人左右,其中人才缺口将达到 20 万人。然而,与之对应的是国内高校培养的集成电路专业人才不到 3 万人 / 年,这意味着芯片行业将产生巨大的人才缺口,导致芯片行业人才争抢严重。此外,据人社部预测,到 2025 年,智能制造领域人才需求将达 900 万人,人才缺口预计为 450 万人。

华为轮值董事长胡厚昆在第五届数字中国建设峰会上表示,目前中国数字化人才缺口已超过 1100 万人,未来三年,华为将培养超过 300 万名新型计算人才。

虽然人才短缺,但华为并不打算降低标准。华为“天才少年”对申请者国际顶刊论文发表数量、研究方向有出色及丰富的商业化成果、有知名赛事名次等都有要求,并且要经过 7 轮面试。